营造生育友好型、家庭友好型职场，有助于构建和谐劳动关系，实现员工与企业双向沟通。这是国家生育支持政策的微观落实，是建设生育友好型社会的重要组成部分。舆论场上，点赞“梦爱公司”的有员工的真实需求，有对充满人情味的职场环境的呼唤，有打造“家”文化、“心”企业的人文关怀守则。 据工人日报10月13日报道，不久前在上海举行的2025年“世界人口日”中国研讨会上，科思创（上海）投资有限公司分享。被现场很多人称为“梦想的公司”、“公司的其他人”。公司相关负责人表示，这些投资带来了显着的回报，包括减少了员工员工流动率、提高雇主吸引力、提高员工敬业度和劳动效率。 位于办公室的爱心妈咪小屋，成为“三期”女员工带母乳的私密空间和交流平台；新爸爸可以在职场家长会解锁换尿布、冲奶粉、不让宝宝睡觉等育婴技能；分发结婚礼物和新生儿礼物，并在办公室和家庭办公室引入灵活的措施；员工被要求预约热门展览的晚间参观，“亲子票”一开放就被抢购……公司的生育支持措施之所以令人羡慕，很大程度上是因为其中很多措施尽可能涵盖了职场父母的各种育儿场景，而且很多都是在可持续、常态化的项目中开发的。 对于企业来说，在生产经营的同时，努力调动资源，为员工提供更多的生育支持。es.这类投资实际上是一种更长期的投资——当雇主的生育支持细化为贯穿生育、抚养、养育多个环节的“一站式”服务时，当教育支持教育焦虑在企业得到彻底解决时。员工不仅能够更好地平衡家庭和工作，而且对公司的意愿和忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中。公司能够更好地吸引和留住人才，为人才的长期发展奠定基础，提升自身声誉。此举无疑有利于构建和谐劳动关系，实现员工与企业的双向关系。而且，单位生育支持是国家生育支持政策在微观层面的落实，是建设生育友好型社会的重要组成部分。 上述业务的相关做法均属实近年来多方努力营造生育友好型环境和家庭友好型工作场所。去年，中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委等部门联合下发了《关于家庭友好区建设病例征集结果通知》，向列名的100例病例所在单位通报。一些用人单位正在尝试探索全方位、多层次的生育支持措施，如推出弹性工作、远程办公、“母性化”等机制和模式；设置产前护理假、产后弹性返岗期等，让员工和福利更有温度；设立母婴室、开设幼儿托管班等，有效提供托管服务；对产后返厂的女员工进行针对性培训，确保孕期、哺乳期女员工有素质职称评审、绩效评审等方面的平等权利 生育和亲情的场所不应该成为职场的“奢侈品”，而应该成为更多劳动者享有的权利——这一理念日益成为共识。现实中，有的用人单位可能认为，孩子的出生、抚养是员工的家务事，单位没有必要干预。他们“不屑”投资生育支持，或者担心相关的建设和管理成本，“不愿意”投资生育支持。事实上，这是因为用人单位没有着眼长远，没有计算好生育支持增加的劳动力成本与生育支持给员工带来的归属感和员工随后投入更多精力工作所带来的更高效率之间的“投入产出”账户。另外，受相关条件和资源的限制，无法被忽略。迫切需要有关方面进一步探索多渠道共享机制，强化正向激励，为用人单位创建友善家庭友善场所提供更多制度保障。 从注重办公环境的设计和优化，为员工提供免费的茶水和休息区，到慰问住院病人，为员工子女升学提供帮助和奖励，越来越多的雇主用实际行动证明，除了薪酬和职业发展之外，情感价值和人文关怀是员工重视的因素，影响甚至决定雇主的吸引力和声誉。舆论场上，点赞“梦想爱公司”的有员工的真实需求，有对充满人情味的职场环境的呼唤，有营造“家”文化的人文关怀守则和“心心”企业。希望看到更多企业的具体举措和行动，让“事业成功、生活幸福”成为更多人奋斗的标配。 【编辑：于晓燕】 探访“艺术中国”官方日：聚变能源研发 基因检测可以预测未来的疾病吗？ 健身仰戈很受欢迎。其中包含哪些科学概念？ 真正的营养还是智商税？ 30种鸡蛋的“开蛋测试”来了 95万买个“学术”？警惕“校帽”沦为商品 业主私自挖掘地下室导致建筑物出现裂缝，该承担什么责任？ 新增黄金资源量突破40吨！我国发现大型金矿 秋天是光子嫩肤的黄金季节吗？不信！火灾事故频发 全国长裤预警地图已经出现。十多个省份急需长裤以保护身体。 中国正在接管全球业务 61年前的今天，中国第一颗原子弹爆炸成功 美国政府“关门”进入第三周，参议院再次否决临时法案 “Wercal-free”租赁但不用担心。调查混乱的房屋管理和租赁模式 特朗普证实他授权中央情报局在委内瑞拉开展行动 女子在家中腿部突然喷血，被送往医院！很多人都用这个东西 这是2026版熊猫贵金属纪念币，你想拥有吗？ 如何看待“软实力”？ 中华文明建设为何硕果累累？